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中新网北京6月10日电 (记者陈杭李梦)2026年“活力中国调研行”主题采访活动10日在北京启动。记者从活动中获悉，北京全社会研发投入强度多年保持在6%以上，基础研究投入比重保持在16%左右，连续9年稳居自然指数-科研城市全球榜首；连续4年高被引科学家数量位列全球前二位；连续5年独角兽企业数量位列全球前三；连续7年在《全球百强创新集群榜单》上排名前四位。
北京在全国率先整合设立教育科技人才工作领导小组，一体推进教育科技人才发展。颁布施行《北京国际科技创新中心建设条例》，将国际科技创新中心建设纳入法治轨道。持续发挥中关村改革“试验田”作用，24项重大改革措施全面落地，科技成果先使用后付费等多项政策向全国推广。实施高新技术企业“筑基扩容”“小升规”“规升强”三大工程，设立人工智能等8只总规模千亿元级政府投资基金，已累计投出金额240余亿元，带动社会资本投资超千亿元，促进了一大批科技型企业创新发展。
在研发合作方面，共同设立了自然科学基金的合作专项，布局270个项目，促成700多个科研团队合作。做优做强京津冀国家技术创新中心、实施颠覆性的技术创新专项，孵化179家硬科技企业。2025年，北京技术合同成交额超9800亿元，其中输出到津冀地区达996亿元，占比18.3%。在园区共建方面，沿京津、京雄两条新质生产力走廊，在滨海新区、雄安新区等地布局建设4个中关村园区。雄安新区中关村科技园挂牌运营短短两年多时间，运营面积增长6倍达14万平方米，落户科技企业超260家。
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中国贵宾倍感亲切的《茉莉花》，朝鲜民众耳熟能详的《红旗飘飘》，致敬两国军民患难情谊的《朝中友谊万古长青》，赞颂新时代中国发展成就的《新的天地》……一段段动人旋律，展现着中朝传统友谊的“深厚历史积淀、坚实政治基础、牢固情感纽带”，生动印证着“世代友好、命运与共、守望相助始终是中朝关系的鲜明特征”。
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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
